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摘要： “共享员工”一个月能拿多少工资？联动云调度员怎么应聘？“共享员工”一个月能拿多少工资？共享员工，是指在疫情影响下，一些短期难以复工或因业务量下滑造成人员闲置的中小企业，将员工以共享...

1. “共享员工”一个月能拿多少工资？
2. 联动云调度员怎么应聘？

“共享员工”一个月能拿多少工资？

共享员工，是指在疫情影响下，一些短期难以复工或因业务量下滑造成人员闲置的中小企业，将员工以共享方式短期输送给其他企业的一种合作用工方式。

因每个企业都有用工的淡旺季，不排除在疫情之后，这种合作共享方式依然会存在。

共享员工的工资取决于接收方的岗位待遇标准，一般不会拿双头工资。其工资结构也较为多样化，有计时、计件、提成、基本工资等。但不管哪种方式，其本质不会发生变化：即员工与输出方属于劳务关系，与接收方属于借调关系。

因此，实际流程是：接收方企业将员工工资交给输出方企业，然后员工的工资、社保等依然由输出方企业核发。

一般情况下，输出方企业不会克扣员工工资，即如果员工在接收方企业岗位应发工资大于在输出方企业原有岗位工资，那么应该按高的核发。

如果员工在接收方企业岗位应发工资低于在输出方企业原有岗位工资，企业可能也会按较低工资核发。不过有些企业为防止员工流失，以及基于淡旺季的应急处理，可能会补充缺少工资，将其工资结构变成：淡季时，基本工资+接收方工资收入。

这样对企业来说，淡季时，辞退不合适，发全额工资成本又太高，调整成基本工资，外加借调时员工所得，可以实现三方共赢。

容易出现季节性用工的酒店行业，有时候夏天特别忙，有时候春天特别忙，长期雇佣正式员工会导致经营成本增加。

采用灵活用工的模式，忙时多用人，闲时少用或不用，将个人劳动技能价值发挥最大化，用人成本被分摊，解决企业运营压力。

而通过灵活用工工作的人，所得的报酬是根据你的工作内容来定的，肯定是能者多劳的呀！

联动云调度员怎么应聘？

岗位职责：

1、有效调度/加油工单：按该区域调度/加油任务执行相应工单；

2、网点巡查、物料补充：巡查负责的网点，补充相应物料；

3、新增网点有效开发：按照优化目标及成本要求开发网点；

4、销售：会员指标；

5、执行力：按需完成救援、车辆维保任务并配合分公司完成其他事项

岗位要求：

1、不限学历；

2、驾驶技术娴熟，驾驶习惯良好；