汽车评测机构有哪些,汽车评测机构有哪些公司

huangp1489 10-20 10

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摘要： 比较靠谱真实的SUV评测网站有哪些？DxOMark是个什么机构，为什么摄影器材都愿意送这评测然后开吹？HR常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？比较靠谱真实的SUV评测网站有哪...

比较靠谱真实的SUV评测网站有哪些？
DxOMark是个什么机构，为什么摄影器材都愿意送这评测然后开吹？
HR常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？

比较靠谱真实的suv 评测 网站有哪些？

谢谢邀请。

从目前个人所知道的情况中，

个大汽车网站，新闻头条，uc头条等等都有做汽车评测，

（图片来源网络，侵删）

当然汽车评测包括SUV，mpv等等车，

但这些汽车评测大部分都是私人的，或个人的，

就是说私人与个人自己对这个车性能质量评测，都是属于个体见解，

（图片来源网络，侵删）

如果说要从这些个人评测机构或个人评测中选一个比较靠谱的，我真选不了，因为每个评测都有它的优点与缺点，所以真无法选择。

给你的建议就是，如果想买某款suv就多上网搜多几个这车的评测，综合一下，再做选择。

谢谢。

（图片来源网络，侵删）

以上属个人见解。

DxOMark是个什么机构，为什么摄影器材都愿意送这评测然后开吹？

先科普DxOMark是个什么机构？

DXOMark是一家全球最负盛名的摄影器材评测机构，DXOMark的测试结果一直以来都被各大厂商和媒体看做摄影的“金标准”，尤其是在手机拍照时代兴起之后，DXOMark开始介入手机摄影评价，推出了一系列的评测和排行榜。

"DxOMark 评测基准是值得信赖的相机和镜头的图像质量评测的行业标准。多年来，我们使用工业级的实验室，对数千款相机和镜头进行分析测试，建立了最全面的参考数据库，并被公认为最严格的相机设备测试标准。

1、DXOMark是业内老牌评测机构

通过多年的发展，DXOMark建立了相对齐全、完整和客观的摄影图像质量评价体系，其对镜头、相机的成像质量评价也得到了业内的高度认可。从2012年开始，DXOMark建立了全新的针对移动设备的评价标准，利用其在传统摄影器材图像质量评价上的优势，建立了新的移动摄影评价体系，并经历过数次调整和优化，从而形成了我们今天看到的DXOMark Moblie。

2、DXOMark Moblie是目前业内广泛采用的手机摄影评测标准。

HR常用的人才测评 工具有哪些？各有什么优缺点？

您可以试试考试云在线考试系统，可应用于员工培训、考核测评、招聘笔试、组织架构等场景当中，能够大大减轻企业HR的工作量，还能提升工作的效率；而且已有超35万+家企事业客户在使用考试云，总体的使用反馈来说也不错。

一、在性能方面

一个好的在线考试系统，最基本的要求就是保证业务运行更顺畅，考试云在线考试系统***用超压缩传输技术和数据缓存技术，让在线学习更流畅；还***用了高可用的分布式架构，确保业务数据稳健运行。

二、在功能方面

考试云在线功能齐全，涵盖了考生管理、试题管理、考试管理、培训管理、成绩报表等功能模块，能够帮助企业高效实现在线培训考核的业务。

1、考试云能够智能化层级管理，支持员工信息分层级管理，无限层级分类创建部门或岗位，组建企业组织架构；支持一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门等；还能让员工自主注册学习账号参加测评考试，更加缩减了HR的工作量。

2、考试云支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；还有多项模拟考试场景的配置项和防止***的方式，创建一场测评考试的流程简便：

1）创建一场考试并填写考试名称、考试须知，选择考生参加考试的方式，然后选择试卷的类型进行组卷。

如果说的是测评量表，那么主要的有：m***i，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等....

如果说的是在线的人才测评系统，也有不少.....这里不挨个列举名单了。目前主流的方式是测评量表，加在线测评系统，构成的人才测评方案。

对于大企业来说，有财力去做人才测评，人均千元的成本也不算什么，但是对于中小企业来说，作为HR就必须要了解人才测评的具体内容，比如岗位需求分析，测评量表的优势，将岗位需求和适合的测评量表相结合，再通过在线测评工具，即可完成人才测评的全过程（简述）。作为中小企业的HR，完全可以通过一定的学习研究，来帮助企业提高人才招聘，内部考核的效率。

总结：人才测评实施三个要素 1、岗位需求；2、测评量表；3、在线测评工具只要将三者有效结合，就是中小企业的人才测评方案。

人才测评工具分为两种，一种是测评量表，一种是操作量表的工具，在线测评的方式没有普及之前，很多朋友都习惯把测评量表（测评试题）称为测评工具，其实我认为量表就是量表，而试试量表测评的应该称为工具。

量表和问卷的区别

量表是经过标准化的测量工具，一个成熟的量表需要经过很多年才有可能形成，因为需要大量的数据***样和验证。量表有信效度的概念，需要经过长期检验，并得到广泛认可才可以正式使用。

而问卷这是一对问题的***，编写和计算都是可以任意编辑，问卷的适应性比较窄，通常是针对某个特定的时间和行为进行问卷。

问卷是特定场合下的应用，而量表是通用性的，如果说问卷是一个算式，那么量表就是公式。

免费的测评量表

绝大部分量表都是免费的，尤其是知名的测评量表，已经诞生超过几十年的，其理论模型是开放的，测试题和计算方式都已经进入了公知领域。比如：大五人格，九型人格等等...百度百科基本上都找到相关资料....

而有些测评机构会基于某个理论模型，或者是原有的测评量表，再进行开发（删减），并形成自己的产品，那么这种产品都在各家测评机构的内部，是不会公开的，也不可能免费。

在人力***管理中，人员的选拔、评价和发展工作至关重要，而人才测评是做好这些工作的必要条件。