怎样应聘汽车评测员,怎样应聘汽车评测员工

1. 汽车试驾员要什么条件？
2. 试车员招聘要注意什么？
3. 应聘领导专职司机试车注意事项？
4. 要毕业了，忙着找工作，不过第一次招聘就收到了打击，测评没过！求大伙支招，招聘的测评该怎么做呢？

汽车试驾员要什么条件？

汽车的试驾员要求条件都是特别苛刻的，首先要具备10年以上的驾龄，另外一个年龄也是要求比较严格的，不能超出40周岁，再另外一个就是技术特别过关，另外要有很长的驾驶经验，并且对发动机以及车辆底盘等等这些机构都特别熟悉，才能担任汽车的试驾员。

以比亚迪公司的标准为例：

汽车试车员的要求是：1、持有A1照，有3年以上客车驾驶经验；2、年龄不超过42岁，高中及以上学历；3、了解车的性能；4、驾驶技术娴熟，能对车辆常见故障能进行排查、处理及维护；5、工作认真，具有较强的责任心。

希望能帮到你，谢谢

试车员招聘要注意什么？

一般要注意的是：

第1个外表形象要注意，不能使外人感觉你是一个比较邋遢、不注重形象的人，就会影响公司的形象。

第2个注意的是在招聘前，必须得试车员技战进行一个认真的复习，了解试车员的相关责任，以便能够自如的。

应聘领导专职司机试车注意事项？

1、司机这个职业，安全永远放在第一位。要做到熟悉路况，遵守交通规则。开车要平稳，很多领导工作都非常繁忙，在车里就是一个休息的好时机，因此开车一定要四平八稳，让人坐着舒适。

2、要时刻保持车内外整洁干净。平时可以擦拭一下车辆，保持车内整洁舒适，座位上不要摆放自己的私人物品，车内常备一双拖鞋、雨伞、纸巾、饮用水及常用药品，以备临时需要。

3、永远不要让领导等你。在约定时间内，一定要早到10分钟左右，不能没有正当理由就发生迟到的行为，很多领导时间观念都非常强，迟到是不能容忍的。不要坐在车内等领导，要在车外，等领导到达时，主动给领导开门。

4、不要在开车过程中随意接听私人电话。开车便是在工作状态当中，在这个过程当中接听电话，不但有安全隐患，还会给领导留下不好的印象。如有紧急的事情，则将车辆靠边停下，征求领导同意后再接听电话。

5、了解领导的性情、处事风格，会方便自己的工作。司机可以说和领导相处在一起的时间比其他同事都长，因此，学会察言观色利于自己的工作，能知道领导今天心情好还是不好，是希望聊聊天还是希望静静带着，看懂这些就不会给自己找不愉快。

要毕业了，忙着找工作，不过第一次招聘就收到了打击，测评没过！求大伙支招，招聘的测评该怎么做呢？

个人意见。

这块不用看得太重，无非是个敲门砖而已，关键还是之后的面试。至于说招聘的智力测评题做不完，个人认为如果真将该项的标准看得很重的公司，它的价值观取向就很有问题，500强虽然也出这类题目，但是他们所要求的答案并不是唯一的，而是看你如何解答，从中看出你这人的价值观取向。而对于纯智力的题目，我认为你会多少就答多少，实在那种很难答上来的，也就放弃吧，毕竟不是每人都擅长那块的。如果该公司真的是非常注重那种死板的智力题，那也真是无话可说！！