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摘要： 别的国家的公务员考试到底是怎样的？外国的公务员是怎么录用的？为加强对提高学生体质的重视，高考是不是可以加入体育课？北京211有编制辅导员和东城区公务员怎么选？苹果7p能坚持用到5G...

1. 别的国家的公务员考试到底是怎样的？
2. 外国的公务员是怎么录用的？
3. 为加强对提高学生体质的重视，高考是不是可以加入体育课？
4. 北京211有编制辅导员和东城区公务员怎么选？
5. 苹果7p能坚持用到5G普及吗？

别的国家的公务员考试到底是怎样的？

1、韩国公务员考试特别注意保护弱势群体。诸如，韩国的公务员考试录用，特别注意为保护少数弱势群体，特别制定了***平等制、低收入群体录用制、残疾人录用制等制度。***平等制是指女性或男性在被录用人员中，如果没有达到30%的比率时，可以适当降分录用。低收入群体录用制和残疾人录用制，是指专门面向低收入群体和残疾人的录用考试，以保障社会弱势群体，也有机会成为公职人员。

2、澳大利亚应聘公务员杜绝“三门”。澳大利亚没有家门、校门、机关大门的“三门”公务员，因应届大学毕业生、研究生等，不能应聘澳大利亚公务员。在澳大利亚应聘公务员需要工作经验，特别是社区***工作经验。所以，很多公务员年纪比较大，都是35岁以上的样子。另外，许多***部门应聘的公务员最开始都是合同工，不享受养老保险等特殊待遇，如果有空缺才可以应聘转正。

3、加拿大公务员考试注意考真才实学。加拿大对高级公务员的考试就像是公务员 “实战演习”。举例来说，申请职位的考生，可能会领到一包关于科技政策的考试材料。第二天早上他来到科技部一间办公室，司长便开始就那个话题和考生分析议论起来，对考生开始进行考察。谈完后，那考生又会收到一大包关于财政方面的材料，又去财政部参加讨论。再领到第三包材料，去加拿大有名的文件包技术，也叫“测评中心技术”。考生经过这样 “艰难”的考试，实际是在测评实际才能。

外国的公务员是怎么录用的？

公务员岗位全世界都很热门， 与中国百万考生争抢 “金饭碗”一样，国外不少国家的报考同样火爆，而且各国的考试各有特色，五花八门。 1，周边日本，韩国更是大学毕业生职业选项排名第一，东南亚国家更不用说，竞争激烈异常。日本不仅要考试成绩突出，还要上门拜访各个部门，介绍自己，获得对方认可。

2，印度公务员考试号称是世界上最难考的考试，光考试就得考一年。

3，法国情况更中国差不多。

4，英国相信有好的思维才能做好领导，公务员普遍是剑桥，牛津大学毕业的。

5，其他国家都是大同小异，竞争都很激烈。除了美国，把公务员岗位当做一种支持弱势群体的***。不过也仅仅优先给退伍军人，其他也是以公平为主。***不错，主要有带薪休***等等***保障，收入中等。

为加强对提高学生体质的重视，高考是不是可以加入体育课？

高考有体检，鉴别一下身体合格不合格就可以了！高考只是个简单过程，怎么加体育课？如果你说的是高考复习期间，学校应不应该加体育课，我倒赞成！看看河北衡水中学的做法就知道了！学习压力越大，体育就越重要。学校不增加，你自己可以增加呀！自己的身体自己管呀！

把体育纳入中考已经实现，并且经过十几年的考试，中小学学生的体质健康状况有所改变，但，由于各地区都体育中考重视度不一样，导致有些省、直辖市考试数据真实可靠，有些数据是模糊的，造成重视的地方，学校、体育老师、家长和学生很重视，测试出来的数据就很理想，而不重视的地方，学校、体育老师、学生和家长依然不重视，这就是现实中重视不重视的作用力！

体育要不要进入高考，其实原理和体育中考一样，就看全国各地方***，尤其是教育主管部门的态度和决心。有狠心和恒心把学生体质抓上去，有决心把学校体育给搞好，让学生身心健康状态越来越好，那么，这件事就一定能够做到位、做出实效来，否则仍然流于形式，还不如不做。

最理想的重视中小学体育的工作方式是从幼儿园、小学、初中、高中和大学建立起一套完整的、完善的青少年儿童体育成绩评价体系，切切实实、真真实实、踏踏实实把体质健康标准测试与评价纳入升入高一级学校的所有成绩评价体系中，如果幼儿园毕业时，体育测试成绩达不到合格标准就不允许进入小学学习，或让这些体育成绩不合格的学生进入小学，但，必须保证在一年内，体育测试成绩必须达到合格，否则留级处理。同样，小学阶段、初中阶段、高中阶段、大学阶段都可以这么操作，并且每一次补考，要家长支付测试成本费来提高家长和学生对体育测试成绩的重视度。

要彻彻底底、完完全全调动学生和学生家长对体育课程的重视度，还必须做到，每一个学段体育成绩测试的数据一定做到准确真实，最好委托第三方测试机构来组织测试，而且要做到如每年高考一样严谨操作，并且要做到凡是弄虚作***的省、直辖市主要负责教育的领导一律问责，同时负法律法规责任，这样操作，肯定比体育纳入高考那样计算成绩要理想。

北京211有编制辅导员和东城区公务员怎么选？

这个看你怎么选！一般的学历较高，就选辅导员！为何？主要为每年两个带薪***期呀！公务员钱途不错，有升迁、进入政界的机会！但一年***期有限。你到了学校，辅导员先干着，有机会就可以转为老师，走老师系列了。所以，建议考虑辅导员。

首先，在今年就业形势异常严峻情况下面临选择困难本身就是一件喜事，先恭喜你！这个问题真的是很难的选择，换作达人也可能纠结。怎么选还是要结合个人实际情况来定。

先来分析下“辅导员”岗位含金量：

一是高校要想有较好的前途归根到底要走科研教学的道路，行政管理岗位终究不是主流，各个高校职能部门、院系负责人多数也是科研管理双肩挑，纯粹走行政岗位很难“出人头地”。

二是高校辅导员岗位可以说是高校编制内的最低层，工资待遇估计也是高校最低档次，且职务、工资持续提升空间有限。

三是高校辅导员岗位比较单纯，工作难度不是很大，主要是把大学生教育好，别出大的问题就行，工作强度也不是很大，多数辅导员岗位都是女同志。

再来看看东城区公务员：

一是工作强度较大，上面千条线下面一根针，东城区作为北京的核心区，改革发展任务较重，加班加点是常态。

二是单位层级是处级，东城区委办局级别均是处级，和地市局级别一致，跟高校院系级别也一样，但下面没“腿”了，一般晋升到正科难度不大，副处级以上有难度。

三是待遇较好，北京市基层公务员待遇较好，有种说法，北京的科员工资相当于部委处长工资、科长相当于司长工资，年底5、6万绩效精神文明奖等还是有相当吸引力的。

四是接触面较广，一般来说，区公务员跟各行各业都打交道，利于个人全面成长，当时内向的人不一定适合。

具体问题具体分析。

第一，关于编制。辅导员有编制固然难得，但公务员本身也是有编制的。从编制来区分，并不能区分出该选谁，因为都是有编制的。

第二，从性格来讲。如果你不善于协调，处理人际、社会关系，则优先选择辅导员。反之，优先选择公务员。

第三，从性别来讲。你是女生，建议选择辅导员，公务员更适合男生。

第四，从稳定性来看。建议选择公务员，因为，众所周知，公务员是铁饭碗，工作很稳定。

第五，从晋升来看。建议选辅导员，毕竟高校事业单位职称更好晋升。

第六，从前途来看。建议选公务员，公务员掌握公权力，办事方便，关系人脉更广。

其实很好比较。

第一，单位级别。如果是部位公务员或者是市***的职能部门，可以考虑，平台更大毕竟。如果是北京市的基层公务员，就算了，北京基层公务员的工作压力大，然后就是待遇一般。这个可以打听一下。

第二，升迁机会。基层的升迁会有一些问题，如果再部委，毕竟单位级别和影响力在，如果再基层……我见过的辅导员我觉得升的还是挺快，基本上过两三年会成为团委书记，然后学院的党委副书记，然后党委书记这条路，很多能在40岁左右成为正处级领导。

第三，时间相对自由，就是辅导员的主要工作是开学和学期结束，整体上虽然很忙，但是会有更多的自由和***期。毕竟学校会有三个月***期。

第四，其他***，211一般会有附小附中，孩子读书没啥问题。别整的在别人面前好像好像挺有面子，结果连自己孩子读书都成问题。

所以，基本上就是这些，如果单位的级别高可以考虑，平台一般就别纠结了。

我在985做过辅导员，之后考了北京市直机关公务员（我这个单位在东城）。

我的感觉是，辅导员更累，而且比较吃青春饭。当然我说的是负责任的尽心尽力的那种，划水也有划水的过法。而且就我而言，心理压力比较大，工作强度也大。我当时一个人带两个年级600本科生，跟一群弟弟妹妹全天24小时在一起，从迎新、入学教育、学涯规划、社团活动设计、党团工作、到最后就业辅导等，经历了一轮半吧。还要承担学院院务或者学校其他大型活动组织策划，挺锻炼人的，但真会累坏，绝对不比996轻松。我曾经因为组织大型活动连起来忙了半年，结果就停经半年，最后我爸妈知道后强烈要求去考的公务员。我也是觉得随着年岁渐长，有了自己的家庭孩子后，就没有年轻时的精力投入到这个工作中了。每个孩子千辛万苦来到高校，大学四年多珍贵，我如果不能给他们最好的指导也好辅导也好照顾也好，我都觉得挺对不起他们的。

补充一下，辅导员时间并不自由，学生晚上有活动、周末有活动，有些要求辅导员在场，而有的是你不在场质量就不能保证（比如合唱比赛排练，学院领导要求冲奖辅导员就得每次练习都盯着）。寒暑***比学生早来一周晚走一周，还要利用***期做毕业生走访、带队社会实践、去各地高中招生宣传、准备迎新和军训…并不是寒暑***就在家躺着了。我都不敢想象如果我还在做辅导员，***疫情期间联系学生做台账等工作量得多大…

公务员相比起来，权职明确，合作完成的工作比较多，压力也小，而且我这个单位几乎从不加班。我主要做文字工作，组织会、办文、写调研报告这些。

工资其实差不多，起码我这两份工作钱上没差啥。

我跟我老公有西城户口+学区房，所以高校附小附中对我们吸引力也没那么大。也没关注北京市直机关子女入学政策。

升职这一块吧，高校学***四十副处挺容易的，但之后就难了。除非从学校调去部委，但这就机会非常非常少了。公务员现在职级并行制度已经公示了，这我就不多说了。

苹果7p能坚持用到5G普及吗？

感谢您的阅读！

5G普及，如果紧赶忙赶的话，大概要到2020年的时间。所以，以iPhone 7P目前处理器的水平和性能，这款手机性能在5G之后，还能延长最少1年的时间。（事先说下，我的iPhone7P为iOS10，所以我觉得还能用三年。）

我们先解决两个问题。

第一问题：5G普及后，2/3/4G还能用吗？

我们知道5G已经在慢慢的布局，三大运营商开始加快了步伐，而今年年底，我国5G牌照应该会发放，而在2019年基本上准备预商用，2020年大规模商用。所以，我们可以确认在2年左右，5G基本上在中国进行普及了。

另外一个，2/3/4G是不会关闭的，我们知道移动前一段时间公布了部分国家关闭了2G通道，但是我们从中也发现了，国内的2G可能会关闭，但是在目前任何消息，同样在国内，4G不会关闭，至少在未来5年内！要知道4G网的用户超过了10亿。

第二个问题：iPhone 7P会不会落伍。

那么很多人会考虑iPhone7p会不会落伍，其实完全不用担心，我们看一下iPhone7p的处理器。

这款处理器在单核跑分上一直是占据着优势，特别和骁***45相比，都超越较多，而在多核上也表现非常突出。综合实力在骁***35＜A10＜骁***45。

所以从处理器角度，这款手机就不会很快的落伍，同时在拍照，双摄1200万像素，仍然是目前 iPhone XS的顶级配置。同样作为主要的是iPhone的系统，至少几年不卡顿。

所以用了两三年之后，除非电池有老化，那么，通过更换电池仍然可以一直使用。

很高兴为你解答这个问题！根据5G技术发现发展现状，工信部信息通信发展司副司长闻库在首届数字中国建设峰会上表示，2019年下半年会推出第一款5G手机.

所以需要你的苹果7P能用到明年下半年，根据你对手机的使用程度来看，即便你属于手机重度用户，由于苹果系统自身的优势，7P明年底使用也是没问题，顶多会出现电池不耐用的情况，可以尝试更换一块，难度不大；

综上所述：如果没有意外情况（如进水损坏，跌落，丢失），苹果7P坚持到明年年底或后年年初是没有问题的，祝你工作，生活愉快！