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摘要： 汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？山西成功汽车制造有限公司招聘？成都汽车制造厂招聘信息？现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾...

汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？
汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？
山西成功汽车制造有限公司招聘？
成都汽车制造厂招聘信息？
现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？

汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？

坐标沈阳，汽车厂很多。

经常会招社会工的。但以有经验的维修类岗位或特殊工种居多。

汽车厂是机械类工厂中，平均自动化程度最高的了，管理略严些，但也不累的。

（图片来源网络，侵删）

如果是想当工人的话，与其他行业工人的工作相比较，汽车厂算是相当好的了。

汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？

坐标沈阳，汽车厂很多。

经常会招社会工的。但以有经验的维修类岗位或特殊工种居多。

（图片来源网络，侵删）

汽车厂是机械类工厂中，平均自动化程度最高的了，管理略严些，但也不累的。

如果是想当工人的话，与其他行业工人的工作相比较，汽车厂算是相当好的了。

山西成功汽车制造有限公司招聘？

招聘

（图片来源网络，侵删）

本公司因业务发展需要，现招聘汽车电器工程师数名。要求:

一研究生学历，至少有五年工作经验，年令三十五岁以下，身体健康。二有工程师及高级技师证书，获得国家级奖励证书也可以。三待遇:享受本市引进人才补贴，，工资按年薪洁算，不低于50万人民币。四若有其它要求条件面议，应聘时携带***，资格证，报名地址，公司二楼人力***部。X月X日。

成都汽车制造厂招聘信息？

招聘项目管理工程师

任职资格

1、本科以上学历，要求机械制造、汽车工程相关专业等相关专业优先;

2、对于汽车行业有一定认识，行业认同度高，有志于汽车行业长期发展；

3、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力;

4、高创新活力，善于信息检索和问题分析；

5、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度；

6、英语四级。

现在 汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？

首先，销售分为两种，下面的图简明阐述了销售的类别。

汽车销售就是典型的2C销售，面对的是消费者，个人，而不是面向企业，***的用户。

2C销售是没有未来的，只有2B才算是销售，也就是说，超市促销，电话销售，上门推销，这些都非常低端，与其说是销售，不如说是底层跑腿的，根本没有未来可讲。

不但汽车销售留不住人，所有的2C销售行业都一样，你看看，来做汽车销售的，以前是不是卖电器的，卖家具的，卖汽车的。有没有以前做公司供应商，做******购的？

所以，了解这个规则，再进行人员招聘的时候，就要容忍高入职率，高离职率，怎么想想让新入职员工尽快上手，为公司创造业绩。

希望对你有用

我没有做过汽车销售，但我做过其他销售。

销售的离职率一直都高，只是你看见汽车销售经常换人而已。

我很喜欢一句话，不是xx销售不好干，只是你干不好xx销售而已。销售干好了，明天应该会好；销售干不好，连今天都没有，哪里还有明天。

我曾经去应聘过汽车销售（其实是想买人家的车，进去混内部价），说实话，面试我的人hr也不专业，还没有我从网上查的资料全。后来面试销售老大，聊了聊，发现就他干的时间最久，最懂车，其他的销售都是新手。任何行业都需要积累，沉淀，如果没有打算在一个行业长干，劝你不要去干汽车销售。

销售好干，因为门槛低，销售不好干，因为要求高，压力大，淘汰率太高。

干不干销售，做不做汽车销售，要看你的意愿。一句话，你若干好便是晴天，你若干不好，就是狂风暴雨，雷电交加

全国销售顾问，底薪最低的一是保险，二就是汽车了。对一个没有人脉，没有经验的销售小白，每个月拿一千多底薪，不用老板辞职，自己主动走人。离职率高跟4S店的影响模式有很大关系。大部分4S店希望招来的都是王者，现实当中大部分做销售的都是青铜。社会关系，人脉***靠的是日积月累。需要平台给销售人员提供锻炼的机会。现在的4S店哪来还讲什么企业文化，来了新人就让抓耗子，用做保险那套拉关系，把整个行业都拉偏了。汽车本身是一个很有品味的行业，销售人员应该具备相当专业的素质。现在到4S店看看，都没顾客知道的多。大家可以试试，去大众4S店问问，280TSI是个什么指标，销售人员肯定说，我问下经理。与其这种拉人头式的关系营销，不如培养自己的稳定队伍。