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摘要： 为什么老实人在单位里很难被提拔重用？为什么老实人在单位里很难被提拔重用？老实人在单位很难被提拔重用是不客观的。首先我们分析一下老实人的类型。这类人思想单一，专攻技术，一般都是单位技...

1. 为什么老实人在单位里很难被提拔重用？

为什么老实人在单位里很难被提拔重用？

老实人在单位很难被提拔重用是不客观的。

首先我们分析一下老实人的类型。

这类人思想单一，专攻技术，一般都是单位技术骨干。单位会根据其技术的高低，分配职位。

大多数企业都是以产品为核心，怎么能离得了技术。技术是王牌。技术人员更是香饽饽。哪个企业敢不重视！

华为这么有底气。敢以一企对抗一国。技术是关键啊！独立自主研发，离不开技术人员的贡献。

回观各路企业单位，技术型老实人才只要技术精湛，几乎无一不被重用。

非技术型老实人，一般在单位确实很难被提拔重用。除非你是个原则性很强的非技型老实人。领导才会纳为己用。

下面我们再来分析一下非技术型老实人才的种类：

原则性强的非技术型老实人，这类人做事循规蹈矩，踏实认真。不出卖良心，做事实在。

很多时候就是人们口中所说的，“傻大帽，一根经。”这类人表面看，不善变通，死脑筋。

其实是心里有自己的准则。他们对认准的事，会非常执着。几乎不变。这类人，忠诚度高。根正，认准之后不爱动邪念。

我身边就有很多这种人，我们的一个师兄，就是一个非常老实的人，按照他本身的条件，他的业务能力非常强，是他们班组的一个干活好手。

论资质论能力，他早就应该提拔到机关，但是因为他自己本身性格的原因，太老实了，不擅长表达，只能默默无闻的干好本职工作。

老实人会有几个特点

老实人害羞，看到领导一般也不喜欢凑上去跟领导套近乎，有的甚至遇到领导就会躲着领导，他们想躲得越远越好。

老实人，他们不愿意得罪人，也不愿意去参与管理，他们认为，多一事不如少一事。

老实的人，虽然有能力，会把工作干好，但是他们只会默默工作，不善表达自己，即使给他们权利，他们也承担不了。

老实人要想得到提拔重用，应该做到以下几点

第一，发扬老实的优点。做人老实既是你的优点，也是你的缺点。领导同事大部分都喜欢老实的人，因为老实的人听话肯做事，不会发牢骚，也比较本分，没有什么花花肠子，他们对自己的工作和对企业都是很忠心的，对身边同事也很好。

第二，表达你的观点。例如在单位的会议上或者是一些集体活动中，大胆的表达自己有独特见解的看法，展示自己并不怯场的能力，让领导，让同事看到你的不为人知的另一面。

第三，秀出你的才艺。在参加单位的一些技能竞赛中，要把自己优秀的一面展示出来，拿出冠军成绩，让同事和领导对你的技术业务能力刮目相看，并且对你印象深刻。

综上所述，在单位里的老实人，如果要想被重用，提拔，一定要发扬自己的优点，表达你的观点，秀出你的才艺，让领导看到你优秀的你具备提拔重用的条件，就静等时机成熟，水到渠成。

老实人不善于与人打交道，情高系数低，也就是情绪智力较低，应变能力差，在管理层是一个致命弱点，尽心做事还行，专业能力也可以很强，具有实干精神，树一个典型还可以。这类型的人胸怀坦荡，性格耿直，性情质朴憨厚，没有心机，有无私的优点。

老实人没有主见，习惯于性情温和，待人和蔼，从来不爱摆架子，喜欢顺从和谦让，处事缓慢，做事不果断，逆来顺受，随波逐流，有些偏执，还有些耿直，情感反应起来有些强烈，有时还有一些自卑，不愿意趋炎附势，不善于打交道。由于没有心机，不适合干具有保密性工作，也不会冒险，也不善于变通，适合干体力性工作，钻研能力也不强，干大点的事会畏首畏尾，不敢承头做事，喜欢逆来顺受，服从精神还可以。

老实人还具有懦弱性格，进取心较差，交际圈比较窄，还比较呆板与软弱，不自信也没有魅力，有时还比较迂腐，不主动与人交往，导致朋友圈越来越窄。不善于动脑筋，也不会找门路，出外办事很难，交待的任务过于复杂时还会烦躁不安，常常纠结于过失和缺点中，总怕人笑话，不过还比较爱面子，俗话说是死要面子活受罪。

怕与陌生人交流，这样极易封闭自己，不会求人办事，还难于启齿，也不会轻易许诺什么，不喜欢应酬，好报怨还易孤独。有时还会胆小怕事，也会唠叨报怨、斤斤计较于小事中，还会死不认道理，固执起来是一条道路走到黑。对不公平的事爱发牢骚，没有野心没套路，常用我没钱么又怎么创业致富来面对家人。

有时也会以怀才不遇报怨上天不公平，易被坐板凳也习惯于冷板凳。不求人，也不求贵人，常被人羞辱，也不敢吭气，只知道低头做事，不会抬头看路，更不会去抬头看天。习惯于一份安安稳稳的工作，老实人还喜欢节衣缩食的过日子，在强者面前会唯唯诺诺、唯命是从。对小事是肯负责，对没有把握的事或大一点的事是不敢承担责任。

在父辈们的那个年代，老实人是吃香的，不会偷奸耍滑，不敢欺骗别人，常被有主见的人所指派，不会得罪人，也不会被穿小鞋。现在的社会是竞争年代，对于不思取之类的老实人，常常游走于生活的最底层，在家庭中常被对方视为废物，也会与世无争。换一个角度看，也是人们所喜欢的类型，对人没有伤害，虽然会抗争几下，稍后又默默无闻的干起活来。

通过以上的了解，如果你是领导，你会提拔他们放在重要岗位上吗？当然，人的性格是可以被改变和训练出来，这需要时间和成本，他们的工作常在最底层，若有好的领导来训练和改造，也是具有忠诚度高、服从性好、不会偷懒耍滑、稳定性、稳重性都较高。希望面对老实本分的人，不要羞辱他们，也不要欺善怕恶、欺软怕硬，要尊重他们，每一个人头顶上都有一块青天。