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摘要： 面试等通知一般就是婉拒吧？信用卡如何判断是否进入了银行“小黑屋”？面试等通知一般就是婉拒吧？面试之后，面试官会讲“等通知”，不一定就是婉言拒绝。我自己从事HR工作多年，有几种情况分...

1. 面试等通知一般就是婉拒吧？
2. 信用卡如何判断是否进入了银行“小黑屋”？

面试等通知一般就是婉拒吧？

面试之后，面试官会讲“等通知”，不一定就是婉言拒绝。

我自己从事HR工作多年，有几种情况分析如下：

1.面试结果待定：比如，需要上级请示录用与否、需要人力部门和用人部门进一步沟通等情况，所以告知等通知；

2.录用人选再比较：比如，你面试之后，还有几位人选待面试，而你基本符合要求，但是后边面试人情况未知，所以需要全部面试完毕后，最终确定人选；

3.还有一种情况，你属于第二或第三候选人，当前面的候选人放弃后，HR会通知第二或第三候选人，所以告知你“等通知”；

4.确实是婉言拒绝：确定不适合招聘职位，但是没有直接告知，婉言拒绝。

所以，具体情况具体分析，不要一概而论。如果被告知“等通知”，也不要彻底失望，也许机会是有的呢。

我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力***部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。

毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了你。

真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。

通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：

1.有很多人需要面试。

尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，你被录取的机会仍然很高。

2.面试后，HR觉得你不是很能满足招聘需求，因此面试官需要回头再考虑一下。

同时也想通过随后的面试，确定这一批求职者的平均水平，看看是否还有更合适的人才。在这样的情况下，求职者得到工作的机会可能不太高。

当然，除了以上两种情况外，最糟心的无非就是，你根本不满足招聘要求，面试官对你也不满意。这时，让你“回去等通知”就意味着委婉拒绝你了。

当然有人会说，为什么不干脆直接拒绝，还要让求职者抱有希望去等待？这其实就更容易理解了，不直接拒绝你，是面试官对你的体贴和尊重。

面试等通知是找工作过程中固定的一个流程或叫格式化的回复。

因为面试应聘者就像买东西，货比三家，无论你多优秀，也要面试完所有人才能做决定，谁也无法保证你一定是最优秀的。另外普通员工面试一般需经过两关，主管、经理类职位需要面试三关或更多。面试完后大家会打分、衡量，再决定，这可能出现你觉得不错的，另外的人觉得差，你觉得差的另外的人觉得好，毕竟不同人面试问题不一样，不同时间发挥不一样。

面试回去等通知，如果你过关，对方会在一周内通知，既然招聘，那就是急需，人员成本控制上讲，不需不招。如果超过一个星期没音信，那就真的没戏了。

面试后让你等通知，有可能是婉拒，也有可能不是。这要从你应聘公司的具体情况去分析。

如果是大型公司，公司自有一套完整的工作流程，需要走程序，会有专人来处理面试结果。这样的话，就需要时间了，你才能等到面试结果。

如果不是大型公司，如果存在工作制度不完善

等等陋习，或者再赶上比较“委婉”或“和善”面试官，那就有可能是婉拒了。

总之，遇到这种情况不要着急，按自己的应聘***继续去做，边等边继续下几家的面试。

最后祝你早日找到满意的工作！

面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多，需要等待进一步筛选，择优而录。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，查明背景，上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒，面试不成仁义在。四是公司的流程规定，一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致，不乏很多新人或老人在对待面试上，通常采用这一“行业黑话”。

@职场达尔文 无论是何种情况，我们都可以对面试整体进行评估，来进行判断最终的结果如何，并***取相应的行动。

回想自己的面试情形，尤其是面试官的面部表情变化，自己交谈的相关内容，我们能够大致自己的胜算如何。

1.从整体面试的时间长度来看，如果面试时间较短，面试官的表情一直很严肃，并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里，薪资***，岗位工作内容草草了事，甚至还非主动说出，那么可以基本判定这次的面试“凉了”。

2.从面试官对你的兴趣程度上来看，如果面试官与你的沟通比较顺畅，但是在谈及公司的薪资***，岗位工作内容这块，并没有竭力表露“优越性”的时候，可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候，需要事后进行反思自己的问题出在哪，利用其他方式来彰显自己的“优势”，补足面试的漏洞。

3.从面试的问题上来看，如果面试官对你的回答不断地进一步询问，并且频频点头示意，那么表示对你特别感兴趣，面试成功的概率就很大。如果只是点到为止，没有点头回应，但依旧不耐其烦地问其多方面的问题，那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少，且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。

@职场达尔文 在我看来，面试对于个人来说就像是一次商业“路演”，你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位），来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么”，来吸引目标的注意力，让他说出“他给什么”。

如果你选择的公司和岗位，是自己认定的，在面试中对整体效果评价比较满意，不妨主动出击。

1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达出自己对于岗位的渴望，以及自己对公司的期待。

2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求，并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信”，或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。

信用卡如何判断是否进入了银行“小黑屋”？

***的使用规范与否，关键在于用卡人对待***的态度，如果办卡的时候就想着用***套利，不重视收入来源，不重视个人信用，被关进小黑屋是正常的。持卡人有稳定的收入来源，重视自身的信用，才能更好的享受到***带来的便利。

我们常说的黑屋，是由于进行了不当的操作，被银行列入了重点监控名单，银行根据风控系统对个人信用进行评定，开放相应的信用权限。这才会出现很多持卡人在使用***的过程中，收到银行的风险短信提示、被银行降额封卡。

那么银行一般是怎样判断***存在风险隐患的呢？银行主要依靠2点。 第一点是交易监控。 目前中国的信用体系还不够完善，个人在使用***的时候会遇到盗卡、被刷、被骗等行为。银行为了保障资金的安全和持卡人的利益，会对***进行监控。 银行在线收集持卡人的基本信息，对***使用过程进行监控，然后匹对相关的风险公式，从而发现***的异常行为。 第二是风险数据排查。 银行发现***哪一笔交易存在风险，会对风险数据进行排查。比如和之前刷卡行为进行比对、或者对持卡人信用进行核对、以及持卡人是否异地刷卡等等。 如果发现异常，一般银行的工作人员会给你打电话确认，或者是帮你把卡封掉，以减少持卡的财产损失。

***关“小黑屋”大部分都是因为逾期和拖欠造成的，也可能会是持卡人风险操作被银行风控造成的

感谢邀请！***被关“小黑屋”，其实也就是我们常说的***被银行风控，如果***一旦被银行风控，可能就享受不了很多用卡权益，最直接体现在无法提额包括临时和固定，无法办理分期等情况。

所以要判断自己的***是否被关“小黑屋”可以用下面几点进行自查。

1、卡片是否存在逾期还款

这是造成***不能提额分期的直接原因。我个人名下也有一张招商银行***，先因为风险操作，然后直接降额，由于当时还款能力不足，导致逾期了10多天。而且在此期间还被银行进行了两次电话催收。后来还上款以后，差不多三年时间无法使用***分期业务，但是可以使用最低还款。提额更不说了，到现在差不多4年了额度都没有任何变化。

2、是否存在风险操作

单从招商而言，风控还是相对比较严格的。我的招商卡被风控的根本原因，就是找代换机构还款，***用一笔还进，一笔刷出的操作。然后***突然被降额度。当然后来的情况我已经在第一点说了。所以题主如果有这样的操作，建议立即停止。否则不但不能提额，甚至还会被降额。

3、征信记录发生了动态变化

所谓的小黑屋就是被银行系统自动识别为红色标识，即为高风险类客户，银行对待这类的客户有几种方案：1、是限额刷卡 2、是限制商户类型刷卡 3、是降低额户卡片的额度 4、是直接冻结卡片，不能消费交易。所以我们平时一定要规范用卡行为，同时要科学合理的刷卡，***的资金属于个人的储备资金，以备不时之需，是人生的一种财富，学好了用好了你将能获得一生的成功，同时用不好，你将会受累一生。