汽车评测的工作,汽车评测的工作内容

1. 有在汽车检测线工作的吗?引车员是做什么的啊?请专业人士告知？
2. 软件测试工作好找吗？都需要会哪些技术呢？
3. 新高考选科做了下心理测评，做了接近两个小时，好枯燥，为啥要做测评，不做测评行不行？

有在汽车检测线工作的吗?引车员是做什么的啊?请专业人士告知？

分车管所的在用车检测线引车员和整车制造厂下线检测线引车员两种， 工作内容类似，但是整车厂的工作强度和要求更高，

1、要求是相应车型的驾驶证；

2、驾驶待检测车辆过线

3、一般需要检查，脚制动，手刹制动，远近灯光测试，发动机排放测试，车速表测试，前轮定位测试、噪声测试等，这些测试一般又检测线自动完成，引车员按提示音和提示符号执行操作。

4、开车下线 在整车厂通常需要自助处理完成测试，而且要求规范，时间短等， 该测试一般是室内完成，通风辅助设备是有得，但是仍然是会废气比较多，需要有心里准备。一般新驾驶员不太适合做这个，如果你特别热爱这个工作或者有熟人引荐，问题不大，只不过需要熟练的时间可能略微长些罢了。

软件测试工作好找吗？都需要会哪些技术呢？

谈下自己的理解:

1.软件测试工作目前企业需求量较大，因为IT和互联网行业当前发展依然有后劲。好不好找工作关键看自己的技能与企业的岗位需求是否匹配。多面试，机会还是蛮多。

2.软件测试需要掌握的基础技术，包含如下几个方面:

(1)熟悉 软件测试的基本流程

(2)掌握软件测试用例设计方法

(3)熟悉软件测试工具使用

(4)了解计算机系统和网络协议基础

(5)熟悉数据库语言和基本操作

(6)掌握基本编程语言使用Python和shell

(7)自动化测试，性能测试有一定的学习基础

比较好找工作。

软件测试，也分多种，主流：

1. 功能测试，会写用例，会画业务流程图；

2. 压力测试，压力测试工具，会分析软件压力瓶颈，给开发和运维指导；

3. 自动化测试研发，这几年非常火，可多关注一下

手工测试不好找，若是自动化测试或是测试开发的话很好找。

企业已经逐渐淘汰手工测试工程师了，招聘网站上对于测试工程师的要求清一色要会“编程语言、数据库、性能测试、接口测试、自动化测试”等等，也反映出企业对于测试工程师的要求越来越高了。

IT行业本就是靠技术吃饭，只要技术符合企业的招聘要求，找工作还是比较容易的。

新高考选科做了下心理测评，做了接近两个小时，好枯燥，为啥要做测评，不做测评行不行？

谢谢邀请@大王叫我来巡山886。

好问题，估计很多学生都有同感：有这时间我还不如打几把游戏刷一波剧，做测评太痛苦了，不知道有啥意义。同学们，attention please！不要烦躁，且听李老师一言，今天好好跟你们讲讲测评的好处，不要因为一时的贪玩误了大好前程啊。

做测评好处多多，第一，高中生一直忙于学业，没有时间进行自我探索，很多人在新高考选科甚至到了填报志愿前一天还非常迷茫，不知道自己喜欢什么、适合什么，有什么能力优势，这时，一份详尽的心理测评报告可以高效快捷的让我们在这一方面对自己有一个深入了解。

第二，新高考改革对专业选择提出了更高的要求，志愿填报时必须要有明确地专业目标，否则填报时非常困难。在李老师看来，新高考改革是一个大趋势，即将在越来越多的省份施行，新高考改革改变了以往填报志愿的方式。以浙江省为例，以前我们填志愿时往往更关注院校，选好目标院校后才确定专业，而现在浙江省的志愿填报是采用院校+专业（类）的方式。这就要求我们在填报志愿时一定要明确自己的目标专业，心理测评中的职业兴趣测验、能力倾向测验、价值观测验就能为我们选择专业提供一个科学的参考依据。

此外，在进入大学以后，一般都会碰到一门课程叫做：职业生涯规划，这门课也是通过一系列的心理测验帮助我们明确自己的能力、兴趣、价值观等与就业相关的心理特质，从而指导我们对自己的职业生涯做出规划的。最后，从长远看，现在也有很多公司在人才选拔时会用到人事测评，其目的是通过人事测评实现人岗的最佳匹配。对于我们高中生来说，尽早通过心理测评来实现心仪专业与未来岗位的最佳匹配，提前准备，就可以避免青春期的迷茫，遭遇毕业即失业的尴尬，赢在起跑线上。

总之，心理测评是了解自己的起点，是我们学业生涯规划必不可少的工具，千万不要轻视测评，偷一时之懒因小失大。