理想汽车工资好高为什么不去,理想汽车的工资

摘要： 有时候会突然迷茫，辛辛苦苦忙忙碌碌，拿着死工资不开心又不敢辞职，为了什么？理想汽车的面试通过率高吗？“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？理想汽车面试难吗？如...

1. 有时候会突然迷茫，辛辛苦苦忙忙碌碌，拿着死工资不开心又不敢辞职，为了什么？
2. 理想汽车的面试通过率高吗？
3. “职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
4. 理想汽车面试难吗？
5. 如果你对你的工作不满意，但工资高，你会辞职吗？

有时候会突然迷茫，辛辛苦苦忙忙碌碌，拿着死工资不开心又不敢辞职，为了什么？

原因，说简单也很简单，就是我们的一种习惯了，我们生活的窘迫习惯了，现在的迷茫习惯了，现在的死工资也习惯了！

我们很多人都对陌生环境具有天然的抵触和恐惧，在熟悉的环境里，会让自己感觉很舒服，即使这种舒服的代价就是迷茫，这也就是人们常说的舒适区吧！

也许有人说的舒适区应该是不愁吃不愁穿，工作好，生活好！其实舒适区更多的是我们心理上的舒适区，那就是凑合着能过我也不想改变，即使有迷茫，甚至有的时候会有厌烦，但是我们只会去想，而不想去行动，也没有为自己的想去做个规划打算！

很多时间我们都是思想的巨人，行动的矮子！梦想着所有东西都在自己不努力的情况下去，改变成自己的想要的！

迷茫的自己，该怎么办？但是就是不去办，没有行动，只有想的话，你会继续迷茫，继续迷茫着过着下不去！除非有外界很强的力量去打破现在这种舒适度的心理和的环境！

罗马也不是一天建成的，这种现状也不是一天能改变的，最重要的是做一些改变，也许这种改变暂时看不出来，但是每天一点点的心态改变和积累是会产生质变的！

谢谢邀请！这是大部分人的一个生活常态，有时我自己也是这样子，一天很多事情，好像过的很充实一样，很忙碌，也很辛苦！ 我一个月才两千块钱，但是，却做着两万块钱的活！我依然不敢辞职，虽然说，我没有不开心，但是，也没有很快乐！

对我自己来说，主要有两点原因！第一个是工作确实非常难找，害怕找不到一个更好的工作，所以就不敢辞，忙忙碌碌，那是因为想努力一点，看看能不能提薪，或者是在这个岗位上有所成就！拼一把，可能会有不一样的结果！

第二个就是，因为我是刚出社会，我想要经济独立！毕竟，父母花这么钱供自己毕业了，肯定是不能再花父母的钱，因为自己挣钱给他们花！减少他们身上的一些压力！尽可能的让他们有自己的生活空间！

第三一个就是，刚出来的大学生本就是很难找工作的，找这么一个工作无非就是攒攒经验，锻炼锻炼自己！为自己之后的道路铺垫！多学习一些技能，尽量多的学习！

因为害怕。

尽管我们迷茫，拿着一点死工资，也不敢轻易放弃。若一旦放弃，我们就会担心：

生活怎么办？

水费电费谁来缴？孩子的奶粉钱谁来出？我们的早餐在哪儿？老人一旦有病，我们将何去何从？我们一旦住院，谁来出钱？我们会不会感慨朱门酒肉臭，路有冻死骨？

房贷怎么办？

没有房子， 我们要不要租房？租金谁来承担？没有租金缴纳，房东会不会将我们赶出来？我们会不会也感慨安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜？

出行怎么办？

车子怎么养？我们即使坐公交，两块钱谁出？若不出，司机会不会将我们赶下车？若没钱，高铁会不会让我们乘？飞机会不会让我们上？即使流浪，我们会不会毫无压力，也像沈巍一样沉浸在知识的海洋？不为地盘撕打？不为剩饭剩菜争抢？有尊严的流浪？

太多的无奈束缚着我们，我们只知道今天死工资虽少，但至少我们不为上述的会不会问题所担忧。我们害怕，一旦辞职，会不会问题就不再是问题，担忧会变成现实。

况且，哪里都有不开心的时候。

理想汽车的面试通过率高吗？

面试通过率很高。

理想汽车的工作时间是长白班，正常出勤为一周6天/每天10小时。目前加班比较多能接受6天工作制的，这样的候选人会优先考虑。

上班的工资结构（税前）：基本工资2600+绩效390+交通补贴200+岗位津贴250+住宿补贴200，合计工资3640元（一年13薪）加班费另算。加班费：平时班1.5倍22.41元/h。周六周日加班费29.88元/h）+超产奖500元+表现优异者每月有300/600元的绩效奖金，综合收入5500－6000元

还有就是：试用期（6个月）期间工资全额发放，入职即缴纳五险一金和商业医疗保险。

通过率不高，难度较高，比较难进。

理想汽车面试最少两轮，首先，根据理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试。进行第一轮初步筛选，人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知你参加二轮面试，第二轮面试官根据你的能力，素质，经历，岗位要求和你对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定你是否被录取。

“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？

有句话我想坦白说，只谈理想的老板都是坏老板。

第一，老板只和你谈理想，说明他没有钱。一个老板，张口就称你为公司家人，不时就说个感恩回报，早晚在工作群里分享职场鸡汤，加班不忘鼓励你克服一下，谈话就是大哥对你如何信任，跟哥干一辈子前途远大，开晨会，最喜欢挂嘴边一句话是，“马云曾说过，你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么”，你说要涨工资，他却真诚告诉你，年轻的时候应该多学经验追求理想。对于这样的老板，我只想说一句:你就是个流氓。工作就是简单的雇佣关系，我给你干活，你给我钱，给干得好的员工涨工资，天经地义。一谈钱就说伤感情，就说伤害了纯洁的高尚的无暇的工作关系，原因很可能只有一个:公司没有赚钱，他给不了你要的薪水。

第二，老板只和你谈理想，说明他漠视员工利益，你造吗，每个员工的终极理想是什么？那就是每天都不用上班，在家数钱过日子。作为一个老板，既然你不是印钞机，就应该尽可能让员工赚上更多的钱。钱是个好东西，可以满足员工一切生活开支，买漂亮的衣服，住大点的房子，让孩子有更好的教育补习，还能点燃员工工作的***和创造力，只有金钱才能让员工踏踏实实的做事情。***如一个老板高高在上，不关心员工的工资涨幅，那他就不是什么好老板。按照马斯洛的需求层次理论，金钱是属于第二层次的东西，仅次于吃饭和***。我们来自五湖四海，为了一个共同的赚钱目标，养家糊口，来到同一家公司，老板却不谈钱，不谈薪资待遇，那你想关心员工什么?_?生活都没有质量，如何安心于工作？有句话这样说的，只和你聊人生、理想、情操的人，要么想你免费为他干活，要么想腐蚀你的思想，二者必居其一。

我认为，我们其实可以变得简单点，庸俗一点，正如马云说的“我对钱不敢兴趣，但是我对花钱感兴趣”，用金钱来表达需求，老板和员工只会双赢，这才是战无不胜攻无不克的企业文化。

我是冯阿元，我认为这句话说的很对，我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家，如果老板只知道谈理想不谈钱，这和画大饼、写空头支票没什么区别。

先说一个我真实经历过的事情，大三暑***回家没什么事，于是找了一份离家近的教育机构做校务助理，当时和校区负责人谈好的是：除了基本工资也会给我一定的课时费。

现在想想当时还是太年轻，觉得反正就是个***，所以没有签任何的书面合同，导致最后校区负责人翻脸不认人，只象征性的给了基本工资，之前说的招生提成和课时费都被克扣了。

当时***的这一个月，负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干，放心不会亏待我之类的，而且还经常和我谈理想说：阿元啊，我特别想把教育这个事业做好，等你毕业了回来帮我一块干吧，我分你一部分的股份。现在想来，真是呵呵。

所以，如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板，那就做好心理准备，提前做好离开的打算，这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月，更多的都是***裸的现实真相：

中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作只是为了赚钱养活自己而已，为了钱而工作，并不是什么可耻的事情，这是理所当然的事。

所以，工作的本质说白了就是赚钱养家活口，我们每天辛辛苦苦上班打卡，不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。

如果最基本的生存问题都得不到保障的话，还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。

每到年底，都到了大家年终考评的时刻，这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩，完成了哪些业绩考核，而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。

所以，你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何，能力价值大小最后还是要和钱挂钩，如果一个公司的老板只知道谈理想，做一些不切实际的梦，对员工没有任何激励政策的话，时间长了员工在工作上也会没有动力，反而产生抱怨的心理，这对整个团队的发展也是非常不利的。

到底要不要远离这样的老板，我觉得这个要看情况。从我的个人经历来看，这样的老板分为二种情况。

第一种情况是谈理想，谈超额付出，不谈钱。但是老板压榨员工，连员工基本***都想省掉。这样的老板要远离。像这样的老板就是想把员工的个性磨平，从而来压榨员工。

第二种情况是虽然总谈理想，不谈钱，但还是在努力保障员工的基本***，和稳定生活，也愿意随时让利给员工，这样的老板要跟着好好干。可能是他公司的***不过来，所以不谈钱，但是他还是在努力保障员工的基本利益，这样的老板是有责任和担当的，跟着干不会吃亏。

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这个得分时期、分企业、分老板来谈！

1.分时期

（1）在毕业之初，薪资待遇不应该是放在第一位考虑的，而是考虑学习及成长空间！这时候老板给你谈理想、谈未来发展前景，你要好好思量！

只要真的能快速学习新知识，能给你提供锻炼提升的有利平台，能给你成长的空间，你一定得沉下心来做事，勤奋付出，在某个领域深耕，培养自己的核心竞争力！

这个时期钱不是最主要的，而是提升自身价值，等你有价值了，钱自然而然就来找你了！

（2）中年时期，等你自身有所成长了，有立身之本了，成家立业之后，金钱就提上议程了。这时候你上有老，下有小，经济压力巨大，所以如果老板还是不给你涨薪资待遇，还是谈理想，那么得早日决策，尽早寻求其他企业！你有价值有能力，再就业就比较简单了。

不管什么时期，强大自己都是最重要的，靠人永远不如靠己！

2.分企业

（1）央企、国企、事业单位，这些企业，如果领导给你谈理想，你还是得慎重考虑分析。

在这些企业，刚开始薪资待遇都不会很高，都是得熬资历，都是得靠关系！

不要对这样的老板给于任何的信任，ta所谈的理想，都是对ta自己如意算盘的构想，回避谈钱的问题，说明ta压根就没打算支付劳动报酬，说不定哪一天你帮ta理想实现了，ta把你能量炸干了，随便找一个措辞就把你赶走，当初ta为你画的大饼由ta自己来独吞……

现在社会上像这样卸磨杀驴的黑心老板可不是没有，尤其是“小”老板！

理想汽车面试难吗？

难度较高。

理想汽车面试最少两轮，首先，根据理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试。进行第一轮初步筛选，人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知你参加二轮面试，第二轮面试官根据你的能力，素质，经历，岗位要求和你对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定你是否被录取。

如果你对你的工作不满意，但工资高，你会辞职吗？

每个年龄阶段的想法和要求都不同我16岁出来打工的时候工资是350元一个月，那时候找工作很难没出过社会不知道社会套路，也不会说白话只会家乡话和普通话那时候对工作是不满意但是每月准时发工资，有钱拿就要忍气吞声睁一只眼闭一只眼当没这回事，到20到30岁找到一份工资很高已经很不错了，在那年纪花钱大手大脚的只有工资高才能满足他们开支，他做的不开心也不会自动离职，做一天和尚撞一天钟他会把工作的烦恼和压力抛之脑后，他对工作的不满也可以当没这回事没看见，只要工资高也准时发放再不满意也会熬过去，如果是在岁到30到35岁之间找到一份工作工资很高但是做的不开心可能会辞职不干！因为在那个年龄有家庭了对工作要求也高，做得不满意再高工资对他来说没用，现在找工作要找老板好说话的工作又不是很辛苦的工资中等的就可以了，

要像现在一样疫情期间失业的人很多不敢要太高工资，到处都是失业者竞争对手太多，能找到3000到4000包吃包住的工作已经很满足了，那敢辞职除非老板不要人对工作再不满意也要忍耐一下，先熬过疫情之后再做打算今年是最惨的一年，很多人都没饭开只有吃老本可是打工仔那有多少存款可以熬的下去，希望疫情早日过去让我有个好工作。

这个问题，对于工资高的你，不满意的应该是老板。

现实当中，行业与行业之间，员工与员工的竟争力十分强烈，想找一个活计轻松，工资高的工作是人们期盼以久的心愿，但却决非易事，如果没有真才实干，往往还事与愿违。

你的工资高，但你对你的工作不满意，可能是因为你的付出超过了你的获得，有辞职的想法，但是，***如你今天辞职，明天未必能找得到趁心如意的工作。

俗话说，人生不如意事十之八九。坦白地讲，不光是你对工作不满意，职场中人又有几人对自己的工作称心如意呢？上班不是打仗一样，就是朝九晚五，加不完的班，干不完的活......

你还算***，虽然对工作不满意但工资高，起码你的工作能力和工作成绩得到了老板的认可。你比那些工作累成狗，还要时不时挨老板批的强上不少。

“人挪活，树挪死”这句谚语，在职场中并不是铁律。我知道的不少同事，因为对现有工作不满意而跳槽或改行的，工作换来变去、大多数是原地踏步，成功者并不多；倒是那些在不断坚守的职场中人，最终成功的事例较多。同时，绝大多数人在职场打拼的目的，是为了升职加薪，改善生活，是你去适应工作，而不工作来适合于你。

因此，如果我有你那样的工作和工资待遇，是不会辞职的。既便是要辞职，也要考虑周全了，找到了更好的下家，以免造成不必要的经济损失。