本文作者:huangp1489

汽车评测人工资,汽车评测人工资一般多少

huangp1489 05-29 13
汽车评测人工资,汽车评测人工资一般多少摘要: 为什么一些车评人看起来那么有钱?车评人收入很高吗?面试的时候公司让我做测评,这个结果很重要吗?为什么一些车评人看起来那么有钱?车评人收入很高吗?你经常看的车评人,都到了你经常看的层...
  1. 为什么一些车评人看起来那么有钱?车评人收入很高吗?
  2. 面试的时候公司让我做测评,这个结果很重要吗?

什么一些车评人看起来那么有钱?车评人收入很高吗?

你经常看的车评人,都到了你经常看的层次了,说明该车评人热度很高,所以必然不会很缺钱。

车评人很多只是上班状态,未必很有钱。还有一小部分创业做车评的,比较有钱。

A、知名车评人:

汽车评测人工资,汽车评测人工资一般多少
(图片来源网络,侵删)

我们常见的一些知名测评人不完全举例:男:闫某、韩某、陈某、颜某某、夏某,38李某某 ,女:初某某。这些几乎清一色处于创业状态,很显然,当先各领域都急缺内容,再加上车企普遍重视PR,所以视频车评还是很有市场的,故这些知名车评人都蛮有钱。

(当然,有一些清流土豪,自己买车测评,这个更能说明有钱了)

这类人群,一个代表特征是高中低挡车型体验相对丰富,自身往往就是百万好车车主他们很多都是车评就业状态出身,比如典型的闫某,然后有了知名度开始单干。

汽车评测人工资,汽车评测人工资一般多少
(图片来源网络,侵删)

还有比如韩某,属于***车评,但由于股票的关系,身价目前来看似乎是车评领域最高的。


一个好的车评人必须是懂车的人,什么样的人的懂车呢?就是不仅爱好汽车,而且玩过各种车的人,这样的人通常不会太缺钱的,否则根本没有条件去玩车。因此不是因为他做车评人所以有钱,而是因为有钱有条件玩车,所以能够做一个好的车评人。

汽车评测人工资,汽车评测人工资一般多少
(图片来源网络,侵删)

任何行业的收入都有高低之分,只不过总体而言,行业与行业的不同,收入的差距也会有所区别,但是,即便是看似“不景气”的行业,只要做到了中上游水平,你的收入依然可观,并且胜过了大多数人。

车评这个职业其实属于自媒体行业,是一个移动互联网高速发展期衍生的一个新兴职业,这份职业的收入来源主要是对于汽车行业进行评测,包括汽车本身,以及汽车的配件等的一些体验以文章评论的方式进行发表,多数作为以公关的形式来获取收入。

这类职业收入通常取决于:

1、自身影响力:你的知名度如何。

2、汽车厂商合作范围。

3、广告商的投入。

4、个人专业知识。

5、文笔能力。

我是风中舞者,我试评价车评这行,只有有钱人能干。为啥,门槛太高了,至少需要三个专业
1是有车玩,管你是买的、借的还是偷开客户的,必须有车源。
2是车评发的内容制作精良,不管是图文还是***。或者头条。必须有范儿,
3是得有推广帮带,必须有人。
所以呢,估计车评人有钱,反正我也不知道,不论哪里来的。现在这个世界太浮躁,有钱就得有车测,这是什么逻辑。望***纳关注,谢谢。

大家普遍接触到的车评人主要有两种:

平台旗下的车评人,例如:汽车之家的陈庚、刘宇尧、李浩鹏;太平洋汽车的黄文聪、陈驰等等。这类型车评人的收入一般工资+奖金+提成构成。

自媒体的车评人,例如:大家车言论的颜宇鹏、袁启聪;萝卜报告的陈震;闫闯说车的闫闯。这类车评人有自己的自媒体平台,他们的收入主要由自媒体平台点阅、合作广告、商品销售等等构成。

首先大平台旗下的车评人的平均工资,我们以汽车之家为案例。

(资料来源:职友集)

汽车之家编辑的平均月薪在20000左右,主要由基本工资+奖金构成。基本工资一般不高,奖金由编辑所发的文章、***的点击量、阅读量来计算。在汽车之家这个大流量的平台,发出来的文章和***,都有资深的编辑进行审稿,所以点击量和阅读量都有保证。但是不同级别的编辑,能写文章的层次不同,而汽车网站要求面面俱到。如果级别不够分派下来写一些冷门车的车评,那阅读量就屈指可数了。对于某些大编辑,专门写热门车、高档车的编辑,点击量和阅读量都非常高,这种情况下,奖金就非常高,所以收入就非常可观了。

汽车自媒体,我们以闫闯说车来举例。

闫闯是从汽车之家出身的,在离开汽车之家之后创立了自媒体《闫闯说车》,随后汽车之家斥资2000万,投入《闫闯说车》,全力优化升级闫闯个人品牌及栏目《闫闯说车》。这里就说出了汽车自媒体的收入来源之一:外部投资。

面试时候公司让我做测评,这个结果很重要吗?

对心理测评的重视程度各家公司有所不同:在面谈之前就要做测评的,这个测评的结果很重要,会决定你能否进入到面谈,譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视性格测评,结果与他们公司的要求不符,连面谈机会也没有;大部分公司是将心理测评作为最后的一个筛选工具,所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人,心理测评的结果会作为参考之一。

和招聘相关的测评一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。职业兴趣、价值观、性格测验不太容易事前准备,尽量凭自己的第一印象做题。

能力类测验,会测试中英文阅读能力、逻辑、数学等,有点类似于读书期间的考试,是有标准答案的。虽然每家公司的题目相差较大,但解题思路是相近的。

很多知名公司的能力测验都是由CEB公司提供,包括银行业的汇丰、渣打、恒生,四大审计公司的的德勤、毕马威、安永,快速消费品业的联合利华、高露洁、玛氏,房地产业的瑞安集团等。可以上CEB网站预先做类似的题目,也可以通过网络搜寻目标公司的题目、解题思路与答案、心得。

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