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摘要： 港版超级能恩测评？那岩，彭林，王自如，王炯，钟文泽谁的评测更有建议性？哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？港版超级能恩测评？港版超级能恩总体来说表现还算不错的,但只...

1. 港版超级能恩测评？
2. 那岩，彭林，王自如，王炯，钟文泽谁的评测更有建议性？
3. 哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

港版超级能恩测评？

港版超级能恩总体来说表现还算不错的,但只添加了母乳中的一种母乳低聚糖,对宝宝肠道的保护力提升有限。

含有双歧杆菌BB-12,可以调节宝宝肠道健康,其他营养方面都有配备,港版超级能恩【全护】里的益生菌,活性高,对于肠道的保护力效果还是会好一点。

那岩，彭林，王自如，王炯，钟文泽谁的评测更有建议性？

除了王自如，其实其他家测评大体上都是差不多的，接受充值的这种情况多多少少会有的，但是看了这么多年，我认为至少还没有到睁着眼睛说瞎话那种地步，所以如果大家都说好的机子，肯定也差不到哪去，放心购买

看了题主的问题，感觉题主对他们关注的还是比较少的，那些评测博主对个人买家买手机一点参考价值都没有，里边很多数码博主本身就是手机卖家，更有博主直接在视频里说我接受过哪一家的投资或者“恰饭”，那你在去参考他们的***，能好吗？喜欢哪个手机就去店里真正上手一下，看看外观是否满意，看看屏幕，相机，系统流畅度，基本功能是否满意，在看看网上的评价怎么样，如果你想在参考一下数码博主们的意见，那就把他们几个的都看一下，你会发现他们的***真的都大同小异，能给的参考真的不多。

但是题主只是为了图一乐，那他们之间的区别可就大了，科技美学现在新机上手和直播对比比较多，没有以前那么的有深度，但是直播效果还是有的。爱否以前叫杀价帮来是吧，那会儿的***质量要比现在好很多，虽然号称独立测评，但感觉***倾向性比较大，主笔也是换了一个又一个，总体质量是不错的。ZEALER发展是这里边最好的，隐隐有出圈的趋势，而且也是相对专业性最强的，现在老王明显心思不在手机上，开始涉及汽车、智能家居等领域了。但是有一说一***质量是最好的。小白评测现在的***比较流水线化，内部也在寻求变化，再这样不是一个长久办法。钟文泽背靠腾讯，有***优势，对手机数码产品也只是体验为主，偏***搞笑，***比较有意思，也是因为背靠腾讯，所以对所有手机厂家一视同仁，从不说坏话。最近的花生说，看的比较少，不过新主播挺有特点~

废话了这么多，希望能对题主有所帮助。

题外话：前两天去手机店看p40,发现店里已经有nova7了，这款等发布了估计在网上又是一片骂声，智商鉴定机等等等等，不过我个人觉得还不错，曲面加五倍光学变焦等等都是加分项，尤其有易烊千玺代言，销量预计不会差，产品经理就是这样，要是听线上的声音去做手机，早干不下去了。

那岩主要是开箱，会有很多细节和接地气的东西，

彭林做得更深度一些，更适合爱好者去看，最近上手比较多，消费者报告少了。

王自如基本上不做手机了，科技相对论要开播，数码爱好者不应该错过的节目。

小白和小泽以上手为主，可以作为参考依据之一。

亓纪觉得，如果有条件还是要去线下摸一摸真机，你的感受才是最真实的

首先说结论，彭林，买东西很大一部分参考他的。
那岩很有意思，相较幽默，总能深入浅出。
不过最近开箱节目做的多了，毕竟容易做么，深度长评横评少了。可以理解，吃力不讨好，说哪家缺点都要被喷，文案又难写。
他的长评横评可信，其他一些十分钟左右，介绍手机产品功能大都是恰饭，但是人家恰饭就是主要说功能，也正是消费者想了解的优势，恰的合情合理。美术功底扎实，画画极好。
钟文泽新品介绍跟那岩类似，有很多一部分他俩其实挺重合的，但是很多科技新品更前沿一点，尤其是苹果周边新品，功能介绍的也更细致。
巨龙恰饭比楼上几个都要明显一些，部分节目恰饭的时候也更具倾向性，但剥***雾见日出，懂得区分，还是有参考价值的。
另外题外话，巨龙的头发没了，似乎开始掉眼眉了。
王自如不太想说，当年最早看的他评测，他那时候还在香港上班族的时候。
也是小米1上市之前的事了。
这人***不看也罢，黑的能说成白的，相同效果，倾向性不一样，就是一黑一白，简直跟乌烟瘴气的汽车圈评测一样。
另外，推荐一下，大米评测也很不错。
耿直，不恰饭，所以不用担心***制作者的倾向性误导。但，***制作较慢，周期长，尤其是抢手新品，他不拿厂商机，所以也要抢。
题外话，爱极客当年在手机圈评测挺耿直的，去了汽车圈照样恰的飞起。
但不要脸程度依旧赶不上王自如。

首先排除那岩，专业性太差，基本都是直播聊天，很少实验数据。当做***节目看就好了。

然后排除彭林，彭林更新速度远不如那岩，基本上能做到一周更新一期节目就算不错了，但是从专业性来说还是一流的，彭林口才和文笔都非常牛逼，讲解深入浅出。节目都是很不错的。但是这几年基本已经是非主流测评机构，因为最新的机型他都没有更新评测。

再说一下王自如，很多人，尤其是b站上面的人，对他有偏见，主要理由是他吹三送，还拿过小米钱。但是现在已经没有小米的钱了。王自如从专业性来说，国内第一，无可争议，不服来辩。12年到14年的时候，可以称得上手机评测第一人。定义了手机评测的标准和流程。最近几年他太商业化，手机评测***都要收费，不懂有谁愿意付费观看？也不怎么评测手机了，一天到晚旅游，开车，***。这也是很多年轻人对他越来越有偏见的原因。

钟文泽只是一个数码编辑，不详细说了。他的节目注重实际使用感受，也挺不错的。

小白评测是目前更新速度，专业性都挺不错的一个媒体，但是对于百元机千元机的评测比较少。

大米评测，基本是个“参数党”，硬件党，用评测电脑的方式评测手机。对于美学设计，系统软件，实际使用感受等方面的东西比较少。

哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的。有一定矩名度的扌召聘平台免费也不是长期的，基本只是体验是。新兴平台也不过是暂时免费，先免费积累用户量之后再收蜚，总之一句话，天下没有免蜚的午餐。

目前有一下渠是免费的招聘平台或者说是暂时免费部分免蜚。

招聘网站、分享交换平台网站

1．猎聘网〔以猎头身份注册，下同）邀链接猎头顾问注册猎聘网：LiePin***

2．智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台〕邀链接智联卓聘网_智联扌召聘旗下中高端人才求职平台

3．无忧英（5ljob旗下猎头平台〕最近新唯御聘，不过还没有全面上线

4．e成〔分享交换平台大数据，一个账号搜索下载三大网站***）链接e成

5．纷简历〔分享交换平台一个网站搜索下载智联、前程、58、赶集、猎聘、拉勾网等6大网站***〕邀清链接fenjianli***/.

`社交平台1．微博：针对名企或名人非常有效2领：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少3行业论坛：比如衣资行业的191、化工行业的海川三、猎头众包平台

1．猎必得公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高端人才简历，可以在平台互高端简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top5佣强等知名大企业较多，是[_a***_]八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注|T行业猎头公司一一科踹福克斯careerfocus因此平台人才主要是|T互联网行业。链接：猎必得注册猎必得加入公司输入'中汇咨洵"免费审核湮过

你好，很高兴会这个问题！

近期是疫情逐渐退去，复工复产的关健时期，因些找工作，、促就业就成了人民和***稳定社会的一件大事！

而上网络招聘是现在很好的沟通方式，一来避免人才市场，劳务市场人流近距离的***传播，二来网络投简历是现在的主流。

招聘网站有很多，推荐三个网站，BOSS直招，58同城，智联招聘。

这三家网站的注册都可以在手机上下载，注册也很方便！

但却又有很大不同的针对的群体。

1.BOSS直招，大部分都是私营，民营等创业板业，小营业为主，优点是灵活，学历，年龄要求不高，面试以与老板面谈，就业快！

2.智联招聘是以大学生毕业生为主，对口企业为外企，国企，大型企业，如华为，三一重工，万科，华润等…，要求高，学历证明，年龄，工作经验，专业技能都有专门评估，过程严挌且烦杂，但λ职后前景较好，培训，薪资待遇很好！

3.58同城app是综合型的就业平台，里面有电工，架子工，水暖工，司机.…等等，还有就业地方可以选择就近原则，适合不同出远门的宝妈，还有离家近的城市居民就近就业。

综上所述，就业招聘也是根据就业要求来选择的，不同的想就业者可以通过以上三个网站，下载对应的手机***注册，查看，选择，祝所有的就业者都找到满意的工作！！

专业的招聘网站：

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢***” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力***市场招聘服务标准 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

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看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。