汽车品牌提高身价技巧,汽车品牌提高身价技巧有哪些

摘要： 如何借助成功者抬高身价？做财务，工资1万如何提升到2万或者更多？职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？如何借助成功者抬高身价？最最经典的：我爸是李刚。所以，...

1. 如何借助成功者抬高身价？
2. 做财务，工资1万如何提升到2万或者更多？
3. 职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？

如何借助成功者抬高身价？

最最经典的：我爸是李刚。

所以，抱名人大腿要谨慎。

你所说利用名人抬高自己身价，可参考微商的个人IP速成***。

何谓微商个人IP速成***？

1、***装自己是名人，然后ps或者与名人蜡像合影，美其名曰之所好。

2、利用名人某句话某件事断章取义，强接意会。

3、拉横幅搞事情

4、喜提和谐号，名人效应。

对于常人来说，自身努力钻研出来的成果，往往不如成功者的十分之一。也因此，“借光”便成为了必要，借助成功者抬高身价。可以快速地提高自己的影响力，将自己推广出去。这是帮助自己的一种的方法，不过要如何借助，是一门大学问。如果在这方面没有头绪，可以先参考别人借光的例子。

例如来自香港的珠宝大王郑裕彤，曾兴建会议展览中心。在当时的香港，规格和装修都属于史无前例。而这样的展览中心，自然需要传播出去。造一波势，最好是轰动香港。结果郑裕彤却宣布，展览中心将在英国女王来访香港当天开业。许多人都认为郑裕彤疯了，因为英国女王莅临会霸占所有头条，届时不会有人关心展览中心。结果没想到英国女王竟然来到了展览中心，当时不仅登上香港头条，英国报纸也几乎都在宣传此事。

可以看出，借助成功者抬高身价，需要有一定的技巧。例如特定的时间，特定的场合。要记住的是，成功者虽然不可***，但是模式可以。多参考别人借助成功者抬高身价的案例，便可以找到适合自己的做法。

希望这个回答可以帮到大家，预祝大家成功。

其实，名望和地位并非总是成正比的，想要赢得别人的尊重，并不是看你有多少财富，不是看你有多少才华，也不是看你身处什么地位。一个人能够受到别人的尊重，能够在别人心中树立威望和好的形象，往往在于亲和力，在于一种平易近人的低姿态，因为当你放下身段和比人交往的时候，彼此之间更容易互相信任、互相理解，这样一来，你在对方心目中的地位就会得到提升。相反地，如果我们高调地炫耀自己所拥有的东西，以一种高姿态来面对别人，那么就会让对方觉得不舒服，对方也不太愿意主动接近你，至少不是真心实意地对你好。

做财务，工资1万如何提升到2万或者更多？

财务工作进阶，即你所说工资1万提升到2万+，主要是通过两种方式：

第一：提升自己的财务内控管理能力，能够帮助企业建立有效的内部管理体系制度。目的是用好每一分钱，有效保障企业生存和发展需求。此所谓“节流”。

第二：提升自己财务融资能力，能够帮企业建立稳定有效的融资渠道。及时满足企业的融资需求，此所谓“开源”。

财务工作“开源”与“节流”能够做好任何一项都能拿下2w+的工资；如果两者兼得，四五万的工资也是很正常的。如果能够作为财务负责人帮助企业IPO成功，身价又会上升一大截！

关注我的头条号，帮你更好的职业发展！

作为企业的财务，不应再单纯的会记账，会报税，这样的财务对于企业的价值非常有限，只值1万的工资水平。

财务要提升身价，就要从利润的旁观者变成利润创造者，现在“流行”老板向财务要利润。从财务上找利润，首先提升自身业务水平，控制财务风险的同时，学会节省税收成本，做好税收筹划。

我国税收政策变化多，文件复杂的情况下，忽视一条政策就有企业就可能面临多缴税款，读透一条政策就可能为企业节省几百万甚至上千万税款，所以学好政策，懂得税收筹划至关重要！

要求太低，真正的财务人员应该要求年薪100万元以上，否则不是好的财务人员！财务人员实际是公司融资部门，你如果通过不同方式给公司增加5000万元――1亿现金流，你年薪100万元也不多……，希望张赚更多钱告诉你方法……

目前财务这块，如果当以薪酬高低来决定自身怎么努力，我个人觉得有两种显而易见。其一是工龄，要知道圈内一个资深的老财务那可是很吃香的，他们见证了各种税改，各种政策的变化，属于大浪淘沙沉淀下来的。其二，拔高自身水平，这个最有效的方法就是考取CPA，这个基本属于横扫级别！ 加油，希望帮到你！

职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？

地道一点，我们社交积累人脉肯定也是有所图，希望积累的人脉在往后的日子可以用得上的关系，所以人脉积累要有一定的主方向，而不是漫无目的的。

1 明确人脉积累方向：进入一个行业，一定要有自己知道想要后期发展的方向所在，不管是销售/技术/行政/客服类，都要有自己更高更好的目标。因此在人脉积累上要刻意的往该方向及周边的产业链去靠拢，人脉的积累不能毫无方向，当然也不能太有目的的让人感觉到不好。

2 使用一定技巧与小手段：选定好方向后，所谓的有技巧无非是多向值得交往的人去靠拢，价值观、兴趣、多赞美或多发表值得他人尊重的言论观点等都是一些小技巧，但是也是最常做的。

身在职场，根据马斯洛需求理论，无外乎追求的最高需求就是实现自我价值。可这前提必须要个人素质过硬，树立个人品牌，提高影响力。那么，该如何实现呢？我个人觉得可以从以下几个方面来实现：

     首先，深耕于同一行业或者相关性的行业，不能挑三拣四，为了避免半途而废，我们选了一个自己感兴趣的行业，坚持在这一行业努力学习，把本岗位的知识打扎实，无论是基础理论还是工作方法，或者是流程，关键控制点，绘画技能、函数运用、软件、系统的操作等等，理解来龙去脉，举一反三，不断提炼，既服务于目前的工作，也能为将来的晋升打好夯实的基础。当然，个人能力有了这不一定能走上更高的职位，你还需要具备沟通的技能，还必须要负责任，学会反馈，让领导觉得你是一个能干且负责人，可以委以重任的人。你才能走上更高的职位，见识到你在底层时不一定能了解的东西，慢慢影响周围的人。

其次，在本岗位做了3-5年，你有了扎实的基础与技能。那么，为了寻求更高的职位，你肯定会选择突破，这时候的你该怎么做呢？现代社会的网络信息如此的发达，我相信你可以与同行业的很多人都有联系，可以与他们对话。书籍、QQ群、微信群、社区、沙龙活动、团建活动，线下聚会、参加培训、写文章、公众号、今日头条等等，用你的系统性思考的东西，你曾经烂熟于胸的技能拿出去分享，我相信你定能找到一群志同道合的人，你的人脉肯定会越积越多，影响力肯定比在本公司要多得多，如果你能在分享中有所建树，我相信，别人肯定会赏识你，也愿意跟你交流、分享，我相信，你肯定会有所成长且乐此不彼。

最后，在同行业不断的学习，晋升的过程中，你体现出自己优秀的一面，不断分享，不断影响，随着粉丝效应的出现，你会不断加深自己的影响力，也会影响更多的人。优秀的人周围自然有更多优秀的朋友，所谓的物以类聚人以群分，在优秀的人身边，你的圈子会越来越大，人脉也会越来越广。坚持自己擅长的东西，不断提炼，不断实践，如果能给其他人带来更多的帮助，也能给所属企业带来更多的利润，那么，你个人品牌的树立也许只在弹指间，你的人脉将会越来越多，影响力越来越广。

总结，要想提升个人影响力，树立个人的品牌你需要做到坚持、学习、实践、分享、影响。

俗话说，人脉一通天地宽，只要有了人脉，很多看似解决不了的问题，都能迎刃而解，这就是人脉广的好处，但如何经营人脉呢？

1慷慨大气，多割肉。为人要豪迈，处事要慷慨，千万不要斤斤计较、小肚鸡肠，更不要当铁公鸡，一毛不拔，要舍得投入，舍得花真金白银，等到人脉积累到一定程度，你所得到的，要远比付出的多。人是处出来的，事儿是共出来的，情是培养起来的，人脉是靠坚持付出换来的。

2放低姿态，装矮子。放低姿态绝不是低三下四、阿谀奉承，而是要谦虚谨慎，毕恭毕敬。不论资历如何、背景如何，千万不要趾高气昂、盛气凌人，以这样的姿态去跟人相处，只能得到别人的厌恶。要始终怀抱着一颗真诚、平等、友爱之心，跟他们以心换心，才能心心相印，得到别人的真心以待。

3坚持原则，把好度。所谓的坚持原则，就是要在交友方面谨慎小心，不要什么样的人都交，要交良友，不交损友。什么是良友？就是有素质的、充满正能量的、能同甘共苦的、能指点迷津的的人。千万不要交接落井下石、口是心非、小肚鸡肠的小人。

4竭尽所能，办好事。当别人有求于我们的时候，一定要竭尽全力的去帮助别人，千万不要信口开河，也不要夸下海口，要尽力而为、量力而行，能帮就帮，实在帮不了，一定要做好解释工作。办不到的事，就不要答应，答应了却办不到，很可能会耽误别人的事。

5酒肉饭席，多参加。从拓展人脉的角度看，不参加饭席是对人脉***的一种极大浪费。很多人脉都是在餐桌上拓展来的。个人的朋友圈就那么大，要学会借力用力，通过朋友结交朋友，这样朋友圈才会越来越大。

首先，优秀的人脉来源于忽悠。这话不是我说的，而是马云的人格魅力和人脉象征。

马云曾经讲过一个故事， 是他创业的亲身经历：“六年前，我和一个 个很要好的商人交流，我说刚刚推出了海宝网，希望他将生意搬到网上来做，他说什么呢，‘再说吧， 有很多时间’；

四年前，我又请他将生意搬到网上，他说行了，现在忙不过来，以后再谈；可是两年前他见到我却对我说，‘ 为什么不早跟我聊聊这个好主意，我现在的生意都被淘宝网的小孩抢走了。“

听起来很纳闷，是不是？马云为什么没能说服这位呆脑瓜尽早开展网络业务？事实是，马云用这个故事打动了无数的人，许多人火速开了淘宝店。

这个故事说明了什么？这是马云独特的”忽悠“能力，一种说服的技巧，体现着他高超的人脉气场。

很多人在职场上都非常看重自己的人脉，也看到很多人在职场上得到贵人的帮助，那么，什么样的人，才更容易在职场上得到贵人的帮助呢？

你会发现不管是大佬也好、比较厉害的人也好，很多时候他去帮助那些年轻人，并没有抱着功利的态度。他们给予那些人帮助，并不是为了得到短期的利益，而是因为能够看到这个年轻人有很好的发展前景。所以如果你的未来是有希望的，那自然会有人过来帮助你，和你结交关系。

那些得到帮助的人往往都有着感恩的习惯。在你的职场生涯中，你可能得到过很多大佬和前辈的指引，这些指点或指引你体验过、经历过之后，你需要及时的回到那些帮助过你的人的身边，聊一聊你的近况，你的变化。这样的反馈也是非常重要的，他会让那些帮助过你的人，感觉自己的付出是非常有价值的。

我经常会在各个平台上收到一些读者给我发的私信，说他在职场上遇到了各种各样的问题，问一问我的看法，我也会对他进行回复与指导。很多人在得到指导之后就消失了，他消失之后我就联系不到他，他也就不能够得到我很多的帮助了。

但是会有很少一部分人，在得到我的知道指导之后自己去进行实践，实践了一段时间之后，当他发现我的指导对他有用，他会给我进行回复：“上次在你的指点下，对于公司的选择，我已经了解了，也找到了自己真正的喜欢的工作，希望可以与你继续保持联系。”