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摘要： 在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍然在原职级徘徊，但已担任比原...

1. 在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍然在原职级徘徊，但已担任比原岗位更加重要和关键的岗位。

2019年3月正式修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确提出：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以***取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。

举例说明更加直接：

（一）普通副县长转任县委常委。副县长属于***系统，县委常委属于党的系统。二者在职务层次上是相同的，都是副处级领导职务。但县委常委作为县委核心领导成员之一，相比普通副县长，当然是更加重要和关键的岗位。这种调整，属于典型的“进一步使用”。

（二）市直部门局长转任县委书记、县长。仍以地级市为例，市直部门是职能部门，正处级。县委书记、县长是“一方大吏”，也是正处级。一个管线，一个管面。很明显，担任县委书记、县长是明显的“进一步使用”。

（三）县委常委转任县委专职副书记。在职务层次上，县委常委与县委专职副书记都是副县级。但后者的党内地位更高，是除县委书记、县长之外的“三把手”。所以，类似的党内地位提供，也是明显的“进一步使用”。

（四）乡镇长转任乡镇党委书记。在乡镇，镇长是***主官，属于“二把手”。因为在地方，党委书记是名副其实的“一把手”。二者虽然平级，但属于领导和被领导的关系。这里的党委书记，可以是在本地直升，也可以赴异地提任。

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凡在领导干部公示当中提到：“拟进一步使用”，即是要对该人当下其任职作出调整，有提拔、晋升的明确表达含意。

上级相关监管组织部门，在对下一级干部实际工作的使用考察中，发现、肯定并认为该员德才兼备，工作能力强，可堪大用，将欲提升职位委以重任，便会在公示中有此文字表述。

但在公示期间，更有为稳妥起见，全方位、各层次的广泛征求民众意见之意图在内。

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？这种公示就是预示这个干部，在同一级别调整到重要岗位进一步使用。

比如：

①虚职转实职，这是进一步使用无疑，当然也是重用。比如说：四级调研员任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副***等）。二级调研员任处长。级别相同，一个是虚职的非领导职务，转为一个实职领导职务，需要按一定组织程序，即经上级党组织开会研究，拟定提抜的人选，然后经组织部考核，要进一步使用所在进行单位郡众测评，测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内公示，副处长（副县长）、正处（县长）等在地市级范围内公示）。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命。

②实职转实职：同级转重要岗位，比如：处长调整任县长或县委书记；副县长、人大副主任、政协副***调整至常务副县长或县委常委（包括县纪委书记、宣传部长、组织部长）、县委副书记等职务；地市局局长调整至县长等重要岗位，也是需要按上面组织程序进行的。

干部进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子。进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。

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