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摘要： 在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？“拟进一步使用”的意思就是职务和级别没有晋升，但担任的职务更为重...

1. 在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

“拟进一步使用”的意思就是职务和级别没有晋升，但担任的职务更为重要了，说白了就是平级重用。

一，拟进一步使用的例子有很多，最常见的是从***部门调整到党委部门。

比如副县长调任县委常委，虽然级别还是副处级，但岗位明显更为重要。

还有比如县人社局副局长调任县委宣传部副部长，也是进一步使用。

宣传部和人社局虽然都是正科级单位，两个职务也都是副科级，而且人社局副局长也要比宣传部副部长更有实权，但宣传部是党委序列，人社局是***序列。

二，拟进一步使用的例子还有从事业单位调任到行政单位的。

比如从县行政服务中心主任调任县水利局局长，虽然两个单位都是正科级，两个职务也都是正科级，但一个是事业单位，一个是行政单位。

三，拟进一步使用的例子还有从下属单位调任主管单位副职的。比如从县城管执法大队大队长调任县城管局副局长。

县城管执法大队一般是副科级单位，大队长为副科级；县城管局副局长也是副科级，但城管局是执法大队的上级单位。

四，从部门领导调任地方主要领导也是属于进一步使用。

“进一步使用”是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条中出现的新概念，用于表述干部重用情形，指干部在不改变级别的情况下，被交流调整到更重要的岗位的干部使用方式。

干部进一步使用主要有五种情形：

1、因为岗位调整，使干部管理权限发生改变。比如地市的部门局长、主任被交流到县区任党委书记或县区长，两个岗位都是正处级，但前者是市管干部，后者干部管理权限普遍上移省委组织部，这种调整按照现行规定都需要进行干部任职前公示，属于干部进一步使用范畴。

2、上级部门主要领导下放下辖区域主要领导，或者上级***部门副职下放下辖区域党委班子成员，比如县直部门主要领导调整为乡镇街道正职，市直部门主要领导调整为县区主要领导，省直部门主要领导调整为地市主要领导，包括省直***部门副职下放地市担任副书记或常委、市直***部门副职下放县区担任副书记或常委，都属于进一步使用类型。

3、岗位从***职务调整为党委职务，或者兼任党委职务，比如县区长转岗县区委书记、副县长转县委常委，地市以此类推，都是进一步使用。

4、岗位从地方党委班子成员转专职副书记，部门从普通党组成员或党委委员转党组副书记、党委副书记，比如市委常委、组织部长转市委副书记，县委常委、组织部长转县委副书记，也是进一步使用。

5、上级党委、***部门以外的领导下放下辖区域的党委班子成员，比如市人大或政协的专委副职、副秘书长下放县区担任党委常委、专职副书记，按规定也要列入进一步使用范畴管理。

不管是哪种情形，“进一步使用“有几点是肯定的：

第一，必须进行任职前公示，到地方任职进行社会公示，部门在单位内部等一定范围公示。我们经常在媒体看到某某领导公示“拟进一步使用为××职务”，就是基本程序。

第二、考察程序相对提拔会简单一些。这点在《党政干部选拔任用工作条例》第十七条有明确描述：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以***取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。而提拔，不管是哪个岗位都必须严格走流程，先酝酿动议再民主推荐再考察公示，最后下文任命，一步不能落下。